许多海归去海外留学的目的还是为了读高学位，提升自己的核心竞争力，将来回国就业能谋个好工作。但很多海归回国找工作并不顺利，即时找到一个差强人意的工作，薪资水平也一般。怎么改变这种困局呢？海归的留学经验屡屡证明，海外工作经历可为归国找工作加分。
海归归国求职现状
不少海归为赶上国内下半年的招聘高峰，毕业后就选择归国求职。但归国后，他们的就业情况并不理想，其中不少人的年起薪与本土人才持平。可见，要想归国后有更好的待遇、更强的竞争力，留学光环已慢慢褪去，海归仅凭海外留学的经历已经不太管用。
海外工作经历可为找工作加分
据调查显示，在过去的5年中，海归就业竞争力发生了一系列变化：语言已不再是主要就业优势，而是基本硬件条件。近期有数据显示，工作经历成优势条件，有无海外职场经历会使海归在工作起薪上拉开差距。有1到2年海外工作经验的海归年起薪可达14.9万元，而无海外职场经历的海归年起薪仅为前者一半左右。
留学后的工作经验很重要
海归在国外学习生活期间，可以接触到国外的双重资源，即国外的教育资源和全球知名企业的职场锻炼资源。但不少人忽略了后者，毕业后着急加入海归大军。其实与国内相比，他们在国外可以较早地获知名企的招聘信息。海归虽然有归国的打算，但若能在回国前进入国外名企锻炼一番，那必然会为日后奠定良好的基础。等回国时，他们的就业起点自然高于别人。其次，在较高的职场平台中，自我要求的标准也会提高。耳濡目染中，海归既可以积累工作技能和经验，又可以使职场视野变得更具国际化，归国后就更具有竞争力。
随着国内留学大军的日益壮大，海归归国找工作的人数也在攀升，导致海归就业竞争日益激烈。留学人士如果有归国的打算，最好提前做好规划，可凭借国外的优势条件和国外的教育资源，在国外拥有一段工作经历，让海外职场经历为归国找工作加分。
