下面是关于GMAT阅读机经的相关问题，分享给大家，希望对大家有所帮助，仅供参考。
本月原始 V1【assisizhao 710】
另一篇比较简单，挺短的，讲的是影响female labor的工资的因素。第一段说female labor数量多了，工资就会多。然后作者反驳了一下，说如果female labor的数量增加是在female
predominant的行业话，竞争就会更大，因此female的工资就会降低。
第二段接着说数量多不一定导致工资提高，举了个例子，说过去某一段时间的女性工资提高了，但是是因为educated women数量多了。female和male工资差别变小了是因为没文化的男的的工资降低了。
整理分析 【by 元叔】
主题思路：
观点驳斥：
观点 1：增加女性劳动力的需求减少差距;
反驳 1：在女性行业多，低工资多，差距会大;
真正减少的原因：受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)
段落大意：
第一段：作者反驳旧观点涨需求不一定提升工资差距;
说之前大家普遍认为increase demand for female labor可以narrow男女之间的earning gap,因为demand上升，wage上升所以blabla，
作者反驳： 但是其实真相不是这样，因为female demand上升往往是在一些feminity dominant industry，而且是一些 low-paid occupations增多了，所以female都进了这些行业了，并没有narrow the earning gap。所以最后的effect是gap反而会增大，这里考了一道题问作者说的这个effect的assumption是什么
第二段：具体探讨需求量和涨工资之间的辩证关系;
又说，empirically， increase female labor demand也是不管用的，有一段时间demand增长了但是gap没有减小，还有一段时间demand没有增长但是gap减小了，因为low-skill male worker的payment减少了，high education high skill female labor增长了 --男性低技术工作人员的增加 + 女性教育水平提高well educated(作者说，gap缩小了不代表女性的生活水平就提高了。其实，只是那些有大学文凭的女性同胞的工资高了而已，其他女性跟那些没有大学文凭的男的相比，工资还是低得多。)这段话不确定有没有
本文基本逻辑：女工男工收入之间有GAP，目前市场对女工的需求越来越多，但是对女工的需求主要集中在一些薪水很低的工种上，那么按照这样发展，事实上女工的就业越多，二者的差异就更大(低薪水女工占比提升了)这与 女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的。
真正减少GAP的原因应该是：受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)
题目：
1)主旨题:
猜测： refute 以前的观点???这个不确定啊，
2)作者说的这个effect的assumption是什么? 定位第一段
某狗主回忆选项是 ：是说“低薪行业demand增长relative to所有行业(or高薪行业)demand增长
以上就是对于9月GMAT阅读机经的相关介绍，希望对大家备考GMAT考试有所帮助，文中观点仅供参考。
